业务员招聘薪酬方案

发布时间：2024-07-16 15:29
下面围绕“业务员招聘薪酬方案”主题解决网友的困惑

销售人员的薪酬模式如何设计?

二是合理设置岗位级差,这个级差一定要有足够的吸引力,比如见习业务员、业务员、一级经理、二级经理(举例级别)任务档次要稍微偏小,但岗位薪资要拉大,足够业务人员动...

销售人员的薪酬制度

在制定公司销售人员薪酬体系时闭门造车,或是照搬照套理论模型、盲目模仿其他企业的薪酬方案,不对本行业、本地区和相类似的企业进行调查,不具体分析本企业的特点,具...

信用卡业务员有基本工资的吗?

招商银行信用卡业务员收入为基本工资绩效工资提成,收入主要看业务员的综合能力,月薪酬一般在4K-8K之间。 拓展资料: 招行信用卡主推六种卡: 1.Young卡 (1)年费:首年...

小公司销售工资怎么发?

以一销售经理的薪酬方案为例 该销售经理之前的薪酬模式是底薪+提成。除了销售业绩，其他一律不关注。老板向我们反应，销售经理每天都向底下的人施压，也不关注员工...

如何设计一个公司的薪酬体系

4)高级业务员:一年平均业绩达到500万以上,第二年就可升级为高级业务员,薪酬可增加20%-30%,设置高值奖励制度 二、建...

销售人员绩效考核方案范本(四篇)

5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆...

业务员的招聘方案

（2）招聘的具体方案：包括做准备 、取得应聘人员（通过广告、求职信等）、进行甄 选三大阶段 。准备阶段：招聘是否必要（因事择人原则）？如必 要，安排招聘工作...

公司如何制订薪酬制度

（2）岗位津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性薪酬（如电话费、交通费等补助），原则上应按照各人所任职务的高低，统筹考虑分类、分档加以制定。（3）...

如何做好薪酬的预算与控制

获取薪酬数据的途径主要包括:1、查阅统计部门、劳动部门、工会等公开发布的资料,图书馆中年鉴等统计工具书;2、通过抽样采访或网络问卷进行收集;3、通过同行业其他...

做什么行业的销售底薪很高?(干销售底薪高的好还是低

案例:我曾经在一家:普通员工底薪2.2k,高级业务员3k),主管底薪6k)。经理底薪8k。无责底薪:就是有没有业绩都拿这么多。还有一种特殊的,那就是无底薪,这类属于高提成,...

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