公司改变薪酬结构变相降薪可以离职吗

发布时间：2024-07-17 11:38
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公司变相降薪可以申请被迫离职吗

如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动...

公司变相调岗降薪怎么办

在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者...

公司单方面降职降薪属于变相辞退吗

法律分析：属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利...

公司内部调动岗位是否属于变相降薪呢?

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就...

公司改变工资结构变相降工资怎么办

公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗？公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗...

公司调岗后没了加班费算变相降薪吗?可以要求解除劳

公司调岗后没了加班费，如果劳动者同意变更，新岗位没有加班因而相对原岗位来讲失去了加班费，劳动者不能以此为理由解除劳动合同。公司调岗后没了加班费，如果劳动...

公司单方降职,变相降薪怎么办

用人单位无故降职降薪，依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协...

公司要降职降薪,变相无赔偿金辞退我,我该怎么办

可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求...

公司变相降薪可以立马辞职吗

法律分析：可以的。公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的，这时候直接离职是没有触犯合...

公司单方面降职降薪属于变相辞退吗?

但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接影响到员工的直接利益。事实上，实践中公司安排了考核，考核的情况中员工月度绩效考核...

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