薪资结构调整必须通知员工吗

发布时间：2024-07-17 01:48
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公司未经员工同意调整薪资结构,由原来的固定工资调

公司有进行薪酬体制改革的自主权，属于公司的自主经营权，只要薪酬体系改革后，不降低大部分人的薪酬水平，是合法的。公务员,国有企业，教师都在推行绩效工资改革...

公司擅自更改员工薪资结构

法律分析：公司未经员工同意，更改薪资结构，违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动...

公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?

公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形...

公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?

工资未经员工同意私自调整薪资是违法的。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。法律分析劳动合同的变...

公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?

就算没有经过员工的同意更改薪资的结构，也没有违反劳动法的 因为公司是有权利调整薪资的，只要这个薪资不低于当地的最低水平就可以了 除非你们签订合同。

公司调整薪资结构员工可以拒绝吗

公司调整薪资结构员工可以拒绝。如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式，若劳动...

公司要修改薪资结构怎么拒绝呢

采取书面形式。公司要修改薪资结构可以采取书面形式或者双方协商一致方式拒绝。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属...

国企公司薪资结构调整要多久

公司薪酬制度会在3-5年左右调整一次。薪酬调整是有人事部门下发书面通知的,一般情况张贴在公告栏里,当然也会在工作交流群里再次通知确认。

公司薪资结构调整员工不同意怎么办

亲，老板好，公司薪资结构调整员工不同意(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者...

公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?

不违法。国家赋予企业高度薪金自主权，只要不低于当地当年最低工资标准就是合法的，薪资结构如何组成也是企业说了算。

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